3月份，为储备一线技术工人力量，金年会 金字招牌诚信至上公司先后招聘8名新入职大学生，并分两期进行了入职培训。

     为搞好新入职大学生培训，让大学生深入了解并迅速融入到金年会企业文化之中。由公司常务副总经理李金梁、人事行政中心总经理高太生参加入职仪式，与大学生们进行了座谈交流。对大学生们加盟金年会表示热烈欢迎，并分别从公司规模实力、发展前景、个人职业生涯规划等方面，以及入职后如何加强学习、如何树立正确的心态、如何融入企业文化氛围，进行了入职培训，鼓励大学生沿着既定的目标奔跑，实现个人快速成长的同时，为金年会发展贡献智慧和力量。

       为进一步提升培训层次和水平，人力资源部制定了更加完善的培训计划，组织研发部、技术部、安环部、人力资源部等部门制作培训课件，由部门负责人担任讲师，内容涵盖角色认知、企业文化、晋升晋级、产品知识、研发创新、发展前景等方面，并进行了3天的脱产培训，让员工全方位了解公司改革创新发展各方面情况。培训结束后，人人进行通关考试，人人谈感想体会。通过培训，大家纷纷表示：感受到了金年会优秀企业文化的魅力，以及良好的发展空间和前景。进入岗位后，要加强学习，不断提高能力素质，在实现个人价值的同时，为企业发展增砖添瓦。此次培训，加深了新员工对公司流程管理、规章制度和企业文化的了解，增强了新员工的职业素养，同时也为更快更好进入新岗位、新环境打下了良好基础。